Noves regles per millorar la conciliació familiar i laboral dels pares

Per què calen noves normes de la UE?

Unes condicions de treball més adaptables i un permís familiar i relacionat amb la cura ajudaria als pares i els cuidadors que treballen a equilibrar els interessos privats i professionals i evitarien la necessitat d'escollir entre la família i la carrera professional.

Dones, la taxa d’ocupació de les quals era 66.5% (en comparació amb el 78% dels homes) el 2017, són molt més propensos a treballar a temps parcial a causa de les responsabilitats de cura i s'enfronten a interrupcions de la seva carrera, que contribueixen a que paguin menys i tinguin pensions més baixes de mitjana que els homes.

Negociacions a punt de començar

L'11 de juliol, Parlament comitè d’ocupació va votar a favor de noves normes de la UE per millorar conciliació de la vida laboral i familiare per abordar la infrarepresentació de les dones en el mercat laboral, per augmentar els incentius perquè els pares prenguin permisos per motius familiars i per fomentar la igualtat de gènere i la igualtat d'oportunitats. El Parlament iniciarà negociacions amb el Consell i la Comissió al setembre.

El que proposa el Parlament

anunci

Els eurodiputats defensen uns estàndards mínims nous o més alts per al permís parental i parental:

• Dret a un permís de paternitat retribuït d'almenys 10 dies per als pares o segon pares equivalents al voltant del moment del naixement, la mort i l'adopció.
• Dret individual de quatre mesos de permís parental intransferible a gaudir abans que el fill tingui 10 anys.
• Dret a un permís retribuït de cuidador per als treballadors que cuiden familiars greument malalts o dependents.
• El nivell de pagament o subsidi ha de correspondre a un mínim del 78% del salari brut del treballador pel permís parental i de cura i un mínim del 80% per al permís de paternitat.
• Els pares haurien de beneficiar-se de patrons de treball ajustables, com ara el treball a distància.