Millors condicions de treball per a tothom: equilibri entre flexibilitat i seguretat

Els eurodiputats van votar a favor d'iniciar converses sobre a proposta introduint nous drets mínims sobre les condicions de treball, inclosa la durada del període de prova, la jornada laboral i els contractes restrictius. Les normes també exigirien que tots els nous empleats, inclosos els que tinguin contractes atípics i treballs no tradicionals, rebin un paquet d'informació ampliat sobre les seves responsabilitats i condicions de treball. El Parlament començarà ara les negociacions amb el Consell.

Més informació en aquesta entrevista amb l'autor del reportatge Enrique Calvet Chambon, membre espanyol del grup ALDE.

La creixent flexibilitat i digitalització del mercat laboral ha donat lloc a formes d'ocupació noves i no estàndard. Quins són els beneficis i els reptes d'aquesta tendència?

Les noves tecnologies i la digitalització estan generant noves formes d'ocupació, fins i tot un nou concepte de treball, i també, posant a prova els nostres mercats laborals, els límits de la normativa laboral i de protecció social. Els beneficis poden ser molts: no es pot ignorar l'arribada de formes d'ocupació més flexibles, més imaginatives i més adaptables. És evident que Europa vol evitar l'explotació i qualsevol desprotecció incompatible amb el model social europeu, sobretot amb aquestes noves i anormals maneres de treballar. En resum, intentem aconseguir un equilibri entre flexibilitat i protecció per als treballadors: “flexiprotecció”.

Els nous models de negoci fan que no estigui clar si alguns treballadors són autònoms o assalariats. Les noves regles s'aplicaran a plataformes, com Uber i Deliveroo?

Les noves normes seran aplicables al treballador que exerceixi un treball retribuït sota la direcció d'una altra persona, que el gestioni i de qui depèn. Els treballadors de la plataforma s'inclouran en l'àmbit. Es podria dir que han motivat aquesta directiva. Pel que fa a l'autoocupació, el Parlament ha volgut ser clar, excloent expressament els autònoms autèntics i voluntaris. Ho defensaré durant les negociacions amb el Consell.

anunci

Què canviarà en comparació amb les normes actuals?

La nova directiva estableix un mínim universal de drets socials a Europa; aquesta és la gran novetat. Aquests drets es podrien considerar la llavor d'un marc per a un mercat laboral europeu, quelcom necessari perquè el projecte europeu es pugui reforçar. Concretament, destacaria el termini del període de prova, que en general no pot superar els sis mesos; el dret a treballar per a altres empresaris, amb la prohibició de les denominades "clàusules d'exclusivitat" o "incompatibilitat"; el dret a rebre la formació estipulada de forma gratuïta i dins l'horari laboral; i el dret a unes garanties específiques que proporcionin una previsibilitat mínima a les formes de treball que, per la seva naturalesa, són poc previsibles, com és el cas dels contractes “a demanda”.

Pel que fa al treball sota demanda, el Parlament vol que es paguin els treballadors si s'anul·len les hores garantides més enllà d'un termini acordat.