Igualtat de gènere
La qualitat de les feines tendeix a empitjorar a mesura que les feines es feminitzen més
Cartografiar la contribució de la feminització a les bretxes de gènere a Europa, una novetat Estudi ETUI ha trobat una tendència preocupant: a mesura que augmenta la proporció de dones en una feina, la retribució, les responsabilitats de supervisió i l'estabilitat contractual disminueixen tant per als homes com per a les dones. Això posa de manifest la necessitat urgent d'ampliar l'enfocament més enllà dels diferencials salarials dins d'un mateix lloc de treball i abordar els factors sistèmics que contribueixen a la infravaloració de les "feines de les dones".
"En reavaluar els "treballs de les dones" i abordar la segregació ocupacional, podem obrir el camí cap a una mà d'obra més equitativa i inclusiva", va suggerir Wouter Zwysen, investigadora sènior de l'ETUI i autora de l'estudi.
Utilitzant grans conjunts de dades representatius a nivell internacional (l'Enquesta sobre la població activa de la UE (EU LFS) i l'Enquesta sobre l'estructura dels guanys (SES)) que cobreixen el període 2006-2021, aquest document és el primer que vincula aquesta segregació amb la qualitat salarial i laboral al llarg del temps. a tota la Unió Europea.
La investigació posa de manifest la importància de les percepcions socials dels rols de gènere, les discrepàncies educatives i les pràctiques discriminatòries que descoratllen les dones d'aconseguir feines més ben remunerades.. Wouter Zwysen va emfatitzar la necessitat d'estratègies longitudinals per reavaluar la remuneració laboral basant-se en criteris objectius més que en valors subjectius, i va suggerir que la solució passa per una regulació sòlida i acords col·lectius que garanteixin els estàndards de qualitat laboral.
Fons
- Les dones encara s'enfronten a un desavantatge salarial, ja que guanyen al voltant d'un 13% menys que els homes a la UE27, però també pel que fa als aspectes de la qualitat del treball i l'accés a llocs de supervisió.
- Part de la bretxa salarial de gènere es deu no només a un procés de classificació en què les dones es troben en indústries amb un salari més baix, sinó també a les dones que generalment treballen en empreses amb un salari més baix que els homes.
- Tot i que l'evidència suggereix que la discriminació en la contractació és més aviat baixa i està en declivi, es constata que les bretxes salarials de gènere s'amplien considerablement amb l'arribada dels nens: l'anomenada "pena per maternitat". En aquest sentit, les dones es veuen més sovint limitades en la seva mobilitat a causa de les necessitats de cura dels nens
- Foto: Catàleg de pensaments on Unsplash
Comparteix aquest article:
-
OTANFa dies 2
Els parlamentaris europeus escriuen al president Biden
-
Parlament EuropeuFa dies 5
Reduint el Parlament Europeu a un guardià "desdentat".
-
MediambientFa dies 4
Els experts holandesos examinen la gestió d'inundacions al Kazakhstan
-
ConferènciesFa dies 4
Els Verds de la UE condemnen els representants del PPE "a la conferència d'extrema dreta"