Els objectius estratègics de desenvolupament d'Uzbekistan requereixen el compliment dels principis de la legislació laboral

L'objectiu estratègic d'Uzbekistan és construir un estat desenvolupat, i l'algoritme de totes les accions i reformes se centra sistemàticament en això. Cal assenyalar que és típic dels països desenvolupats que les persones tinguin un alt nivell de vida, una infraestructura tecnològica avançada i una economia desenvolupada. Segons la classificació del Fons Monetari Internacional, Uzbekistan pertany al grup de països en desenvolupament. La transició d'un estat en desenvolupament a una llista de països desenvolupats requereix la implementació d'una sèrie de reformes en l'àmbit de l'economia, el benestar de la població, els drets humans i les llibertats., escriu Shukhratjon Ismoilov, Cap del Departament de Dret Laboral, Universitat Estatal de Dret de Taixkent, Doctor en Dret.

Gràcies al canvi de poder polític que va tenir lloc a Uzbekistan el 2016, així com a la forta voluntat política de reforma, es van adoptar diversos documents importants al país. En particular, com a exemple d'això, podem citar l'Estratègia d'Acció per a les cinc àrees prioritàries de desenvolupament de la República d'Uzbekistan per al període 2017-2021, l'Estratègia de desenvolupament del Nou Uzbekistan per al període 2022-2026, que consta de set àrees prioritàries, l'Estratègia “Uzbekistan – 2030”, que consta de cinc àrees prioritàries. A més, l'adopció d'una nova versió de la Constitució de la República d'Uzbekistan en un referèndum celebrat el 30 d'abril de 2023, va servir per enfortir els fonaments constitucionals de la creació. d'un Nou Uzbekistan També el mateix dia, per segona vegada en la història de l'Uzbekistan independent, va entrar en vigor el nou Codi del Treball.

Cal destacar que un dels aspectes característics de la nova versió de la Constitució va ser que a l'article 1 de la Constitució l'Uzbekistan va ser designat com a estat social. El model d'estat social es basa en el principi de justícia social, mentre que els drets laborals es consideren l'element més important d'aquest principi. L'anunci de la construcció d'un estat social va enriquir la Constitució de la República d'Uzbekistan amb un nou contingut, reincloent una sèrie de drets relacionats amb el dret al treball i l'exercici de l'activitat laboral. Aquests inclouen el dret a un treball digne, el dret a escollir lliurement una professió i tipus d'activitat, el dret a treballar en condicions de treball que compleixin els requisits de seguretat i higiene, una retribució justa, sense cap discriminació laboral i no inferior al mínim establert. retribucions, el dret a la protecció contra l'atur d'acord amb el procediment establert per la llei (article 42), el dret a la formació i reciclatge professional (article 43), la prohibició del treball forçat, la prohibició de qualsevol forma de treball infantil (article 44). ), el dret al descans, el dret a la limitació de la jornada (article 45).

Cal assenyalar que la visió dels drets i deures bàsics de l'empleat com a principis del dret laboral es va estendre àmpliament als anys trenta del segle XX. Tot i que ha passat gairebé un segle, aquestes opinions encara no han perdut la seva rellevància per al dret laboral modern. Per tant, convé anotar per separat les esmenes fetes a la Constitució de la República d'Uzbekistan en una nova edició sobre el dret al treball. En primer lloc, cal destacar que el dret al treball ha estat substituït pel “dret a un treball digne”. En el marc de les reformes constitucionals, el dret dels ciutadans al treball ha adquirit un nou aspecte i s'ha completat amb la paraula “digne”. Ara, “treball digne” vol dir llocs de treball amb salaris justos, condicions laborals adequades i protecció social fiable. Per exemple, en aquest sentit, Shukhrat Ganiev, un activista independent dels drets humans que fa diversos anys que segueix el procés de recol·lecció del cotó juntament amb l'Organització Internacional del Treball, diu: “Ens hem de centrar en la creació de llocs de treball dignes. A Uzbekistan, la gent necessita una feina amb salaris dignes i bones condicions laborals”. Convé reconèixer que l'Uzbekistan té dret a un treball digne, és a dir, al treball corresponent a la professió, les qualificacions i l'especialitat, així com el treball remunerat d'acord amb la quantitat i la qualitat de la mà d'obra, un treball amb condicions laborals favorables.

La següent innovació va ser canviar l'elecció d'una professió lliure per "lliure elecció de professió i tipus d'activitat". Cal assenyalar aquí que el dret a escollir una professió és la realització del dret a treballar només mitjançant la celebració d'un contracte de treball. D'altra banda, el dret al treball també es pot realitzar en formes com la realització d'activitats empresarials, la celebració de contractes de dret civil per a la realització d'obres i la prestació de serveis, l'accés a la funció pública, el treball per compte propi. Un altre aspecte important està relacionat amb el dret a treballar en condicions de treball justes, consagrat a l'article 37 de la Constitució de la República d'Uzbekistan, que ha quedat invàlid. A partir del fet que aquest dret és un concepte general, s'han fet aclariments a l'article 42 de la Constitució de la República d'Uzbekistan en una nova versió.

Així mateix, la nova versió de la Constitució va establir una norma separada que prohibeix qualsevol forma de treball infantil. Podem dir que aquesta norma va representar una forta voluntat política al nostre país per garantir que el treball infantil ja no es permeti. Val a dir que des del 30 d'abril de 2023, a Uzbekistan ha entrat en vigor un nou codi laboral. En aquest codi veiem nous canvis en la regulació legal de les relacions laborals. Un d'ells és que l'article 3 del Codi de Treball recull per primera vegada els principis bàsics de regulació de les relacions laborals. Inclouen:

1) igualtat de drets laborals, prohibició de la discriminació en l'àmbit laboral i laboral; 2) llibertat de treball i prohibició del treball forçat; 3) associació social en l'àmbit laboral; 4) garantia dels drets laborals i el compliment dels deures laborals; 5) inadmissió de deteriorament de la condició jurídica del treballador.

anunci

Cal assenyalar que els principis esmentats corresponen pràcticament als drets i principis fonamentals en l'àmbit del treball previstos a la Declaració de l'OIT aprovada el 18 de juny de 1998. En particular, aquesta Declaració conté els següents drets i principis bàsics en la àmbit laboral: a) reconeixement de la llibertat d'associació i reconeixement del dret a la negociació col·lectiva; b) prohibició de totes les formes de treball forçat; c) prohibició del treball infantil; d) la no discriminació en l'àmbit laboral i laboral.

Aquests drets i principis bàsics es reflecteixen en els vuit convenis principals de l'OIT (№8, 29, 87, 105, 98, 100, 111, 138), tots els quals han estat ratificats per Uzbekistan. També val la pena assenyalar que els drets i principis bàsics de la Declaració no només eren drets laborals, sinó també drets i principis constitucionals.

Segons els investigadors M.Rakhimov, N.Kuryanov, el treball forçat a l'Uzbekistan està molt estès en les formes de recollida de cotó i altres treballs agrícoles, neteja i paisatgisme, treballs de reparació en llocs de treball i altres llocs, construcció, recreació i participació en el servei durant les vacances. Segons les dades, el treball forçat en el cultiu de cotó a Uzbekistan ha disminuït del 14% el 2015 a l'1% el 2021. Uzbekistan és el sisè productor de cotó del món. Sota el lideratge del president Sh. Mirziyoyev, va començar la modernització de l'antic model d'economia agrària del país i es va abandonar el treball forçat i el treball infantil, que abans s'utilitzava en la recol·lecció de cotó. Segons el director general de l'OIT G.Segons Ryder, Uzbekistan ha aturat l'ús sistemàtic del treball forçat i del treball infantil en el cultiu del cotó, la qual cosa permetrà al país ocupar un lloc més alt en la cadena de producció i subministrament, així com crear milions de llocs de treball dignes permanents en el sector tèxtil i de la confecció.

Val la pena assenyalar que l'any 2009 es va anunciar per primera vegada un boicot al cotó uzbek. Des d'aleshores, 331 empreses de marques i peces de roba, com ara Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco. i Wal mart, han anunciat un boicot al cotó uzbek. Per al 2021, a partir dels resultats del seguiment independent de la collita de cotó realitzat pel Fòrum Uzbek pels Drets Humans, la coalició de la Campanya del Cotó ha cancel·lat el boicot al cotó uzbek. El 9 d'abril de 2021, Uzbekistan va rebre l'estatus de beneficiari del Sistema Comú de Privilegis "GSP+" de la Unió Europea. Aquesta decisió es va prendre l'any 2021 a causa del fet que el treball infantil i forçat a la collita de cotó no estava permès al país. El maig de 2022, l'Organització Internacional del Treball i el Banc Mundial van completar un projecte de seguiment independent de la recol·lecció de cotó i, a petició del Govern d'Uzbekistan, la Unió de Treballadors i Empresaris, es va posar en marxa un nou programa "Better Work" al maig de 2023. país. A Taixkent, es va signar un memoràndum d'entesa sobre la posada en marxa d'aquest programa, així com mesures de cooperació en matèria de desenvolupament sostenible per al període 2024-78 entre Better Cotton i la Comissió Nacional de Lluita contra el Tràfic de Persones i el Treball Forçós. El president de la República d'Uzbekistan va fer una menció especial a aquests èxits en el seu discurs a la XNUMXa sessió de l'Assemblea General de l'ONU.

El programa "Better Work", llançat a Uzbekistan, permet a les empreses locals establir associacions amb marques globals. Per exemple, el 25 de març de 2023, la mundialment famosa companyia Disney va publicar una llista de països proveïdors, que també incloïa Uzbekistan. Cal destacar que una de les condicions principals per a la cooperació amb marques globals és la disponibilitat d'un programa Better Work en un país concret. El fet que els principis previstos per la Constitució de la República d'Uzbekistan i el Codi del Treball s'anomenin "principis bàsics" i s'haurien de percebre com a condicionals.

Comparteix aquest article: