Noves formes de treball: repartiment de mesures que fomenten #WorkersRights

Tota persona que tingui un contracte de treball o una relació laboral tal com es defineix per la llei, els convenis col·lectius o la pràctica vigent en cada estat membre ha d'estar coberta per aquests nous drets. S'ha de tenir en compte també la jurisprudència del Tribunal de Justícia, que estableix que un treballador realitza serveis durant un cert temps per a una altra persona i sota la direcció d'una altra, a canvi de la retribució.

Això significaria que els treballadors en treballs puntuals o de curta durada, treballadors a la carta, treballadors intermitents, treballadors de base de vals, treballadors de plataformes, així com aprenents remunerats i aprenents, mereixen un conjunt de drets mínims, sempre que compleixin amb aquests criteris i passa el llindar de treballar 3 hores per setmana i 12 hores per 4 setmanes de mitjana.

Els autònoms autònoms quedarien exclosos de les noves normes.

Major transparència

Segons el text aprovat, tots els treballadors han de ser informats des del primer dia com a principi general, i no més tard de set dies, quan es justifiquin, dels aspectes essencials del seu contracte de treball, com ara una descripció de les funcions, una data d'inici, durada, remuneració, horari estàndard o hores de referència per a aquells amb horaris laborals imprevisibles.

Els eurodiputats van impulsar amb èxit la cobertura màxima dels treballadors de tota la UE sobre la base de la jurisprudència comuna de la UE, sense excloure grups importants a causa de diverses definicions nacionals. Els diputats europeus també es van empènyer fortament perquè es va compartir informació clau un cop iniciat el treball.

anunci

Millor protecció per a noves formes d'ocupació

Per cobrir noves formes d'ocupació, l'acord defineix un conjunt específic de drets.

• Hores de treball previsibles i termini de cancel·lació: els treballadors sota contracte sota demanda o formes de treball similars s'han de beneficiar d'un nivell mínim de previsibilitat, com ara hores de referència predeterminades i dies de referència. Els treballadors haurien de poder refusar, sense conseqüències, una tasca fora de les hores predeterminades o ser compensats si l'assignació no s'ha cancel·lat a temps.

• Els estats membres han d'adoptar mesures per prevenir pràctiques abusives en contractes de treball sota demanda o similars. Aquestes mesures poden incloure límits a l'ús i la durada del contracte, una presumpció rebuttable sobre l'existència d'un contracte de treball amb un mínim d'hores remunerades, en funció de la mitjana d'hores treballades durant un període determinat o d'altres mesures amb un efecte equivalent . Aquestes mesures hauran de comunicar-se a la Comissió.

• Més d'un treball: l'empresari no ha de prohibir, penalizar o impedir que els treballadors prenguin feines amb altres empreses si això no correspon al calendari de treball establert amb aquest empresari.

Noves regles per al període de prova i la formació

Els períodes de prova no han de superar els sis mesos ni ser proporcionals a la durada prevista del contracte en cas d'ocupació a termini. Un contracte renovat per a la mateixa funció no hauria de donar lloc a un nou període de prova.

La formació obligatòria prevista a la legislació europea i nacional s'ha de proporcionar gratuïtament per l'empresari i comptar com a temps de treball. Quan sigui possible, aquesta formació s'ha de completar en horari laboral.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), el ponent va dir: "Avui és un dia important per als ciutadans. Hem obtingut un acord provisional per establir un nivell mínim de protecció per als treballadors, i hem actualitzat i adaptat de manera significativa el marc i les regles actuals a les noves formes d'ocupació: contractes laborals flexibles, amb una protecció mínima, major transparència i previsibilitat ".

Va ser fonamental lliurar la primera legislació de la UE sobre condicions laborals i augmentar els drets mínims després de gairebé 20 anys. Crec que hem aconseguit el millor tracte possible i que els treballadors més vulnerables es beneficiaran d'un marc europeu de protecció mínima que combatrà l'abús i regularà la flexibilitat de les noves formes d'ocupació amb drets mínims.

Aquests drets mínims són importants per a la vida de 500 milions d’europeus; és una resposta a les seves expectatives i contribuirà a equilibrar la flexibilitat amb la seguretat. Es tracta d’un gran pas endavant per reforçar i millorar el model social europeu i la cohesió per al futur. Aquestes noves formes d’ocupació es recolzaran ara en drets bàsics mínims concrets a nivell europeu. "

Propers passos

El text acordat informalment haurà de ser confirmat per un vot de comissió i una votació plenària, que hauria de tenir lloc a l'abril.