#GigEconomy: legislació de la UE per millorar els drets dels treballadors

Els eurodiputats votaran un acord provisional assolit amb els ministres de la UE sobre nous drets mínims per a tots els empleats. Aquesta legislació atorga nous drets als empleats més vulnerables amb contractes atípics i en feines atípiques, com ara els treballadors de l'economia concertada.

Les noves normes inclouen mesures per protegir els treballadors garantint unes condicions de treball més transparents i previsibles, com ara la formació obligatòria gratuïta i els límits de les hores de treball i la durada del període de prova.

Les regles també impedirien als empresaris impedir que un treballador prengués un altre lloc fora de la jornada laboral i exigís que els nous empleats obtenguin informació clau sobre les seves responsabilitats i condicions de treball en una setmana. És un pas important la política social de la UE.

Protecció dels treballadors en contractes flexibles

Els llocs de treball no estàndard s'han tornat més freqüents a causa dels canvis en el món laboral, com l'augment de la digitalització i la creació de nous models de negoci. A l'anomenada gig economy són habituals les posicions temporals i els contractes de curta durada amb treballadors independents.

En 2016, un dels quatre contractes de treball era per a formes de treball atípics. El mercat laboral requereix contractes de treball flexibles, però la flexibilitat s'ha de combinar amb una protecció mínima.

Les noves regles s'aplicarien a qualsevol persona que pagui per treballar almenys 12 hores cada quatre setmanes de mitjana, inclosos els treballadors domèstics, sota demanda, intermitents, basats en vals i plataforma, així com aprenents i aprenents.

Tanmateix, els treballadors autònoms realment no estaven coberts per la legislació.

Propers passos

Un cop aprovades pel Parlament Europeu, les normes definitives encara haurien de ser aprovades pels ministres de la UE abans que puguin entrar en vigor.

Més sobre el que fa la UE pels drets dels treballadors

La UE treballa constantment per millorar les condicions de treball. Recentment, els eurodiputats van recolzar noves normes per ajudar pares i cuidadors treballadors millorar la conciliació de la vida professional i familiar. També van adoptar una reforma de les normes sobre els treballadors desplaçats per tal de protegir-los millor.

La UE també ha establert normes sobre temps de treball, seguretat i salut a la feina i seguretat social quan es treballa en un altre país de la UE.