Ocupació: La Comissió proposa les millors pràctiques per reduir l'impacte social de la reestructuració

Les millors pràctiques per anticipar la reestructuració de les empreses i minimitzar el seu impacte en els treballadors i les condicions socials han estat esbossades avui per la Comissió Europea en forma d'un marc de qualitat de la UE per anticipar el canvi i la reestructuració (QFR). El Marc de Qualitat ofereix orientació a empreses, treballadors, sindicats, organitzacions patronals i administracions públiques per tal de facilitar el procés de reestructuració d'empreses i treballadors mitjançant una millor anticipació i inversió en capital humà, alhora que minimitza l'impacte social. La Comissió insta els estats membres a donar suport i promoure la implementació del Marc de Qualitat i a considerar la seva aplicació als empleats del sector públic. També demana a totes les parts interessades que col·laborin sobre la base d'aquestes directrius.

"En el context de l'actual crisi econòmica, és més necessari que mai garantir que la reestructuració de les empreses es gestiona de manera responsable per minimitzar el cost social", ha afirmat László Andor, comissari d'Ocupació, Afers Socials i Inclusió. "Insto les empreses, els sindicats, els treballadors i les administracions públiques a treballar conjuntament sobre la base d'aquest Marc de Qualitat per tal de preveure millor les futures necessitats laborals i de competències, i per ajudar els treballadors a tornar a la feina quan els acomiadaments siguin inevitables. Fai una crida als estats membres. aplicar aquests principis que ens ajudaran a assolir els objectius de l'estratègia Europa 2020".

Les directrius del Marc de Qualitat es basen en experiències reals de les empreses i es descriuen en fitxes individuals adreçades als diferents grups d'interès implicats: empresaris, empleats, sindicats, agents socials i autoritats nacionals i regionals. Les mesures cobreixen tant actuacions d'anticipació a la reestructuració (que es desenvoluparan de forma permanent) com la gestió de processos de reestructuració específics.

Les mesures específiques inclouen:

• Seguiment estratègic a llarg termini de l'evolució del mercat;
• mapeig continu de les necessitats laborals i de competències;
• mesures per als empleats individuals com ara formació, assessorament professional i assistència per facilitar les transicions professionals;
• implicació d'actors externs en una fase inicial, com ara les autoritats públiques, la universitat, els centres de formació i la cadena de subministrament, i;
• fent ple ús dels Fons Estructurals de la UE com el Fons Social Europeu i el Fons Europeu d'Ajustament a la Globalització a les regions afectades, per tal de promoure la creació d'ocupació i les transicions inclusives.

Encara que aborda principalment les dimensions laboral i social de l'anticipació del canvi estructural, el Marc de Qualitat també pretén contribuir a la competitivitat a llarg termini de les empreses. També considera l'impacte industrial i social més ampli de la reestructuració a les ciutats i regions afectades, i subratlla el paper de les polítiques industrials i regionals per anticipar l'ajust al canvi estructural.

La Comissió supervisarà l'aplicació del Marc de Qualitat i informarà abans de l'any 2016 sobre si calen més accions en aquest àmbit, inclosa una possible proposta legislativa. El Parlament Europeu serà informat dels resultats d'aquesta revisió.

Fons

anunci

El Marc de Qualitat per a la Reestructuració és el següent pas després del Llibre Verd "Reestructuració i anticipació del canvi: quines lliçons de l'experiència recent", publicat el gener de 2012 (IP / 12 / 23). Així mateix, segueix la petició feta pel Parlament Europeu el 15 de gener de 2013 en la seva Resolució sobre informació i consulta dels treballadors, anticipació i gestió de la reestructuració.

El Observatori Europeu del Canvi (EMCC) ha registrat més de 16,000 operacions de reestructuració des del 2002, amb una pèrdua neta d'ocupació de més de 2 milions. La reestructuració afecta tots els països d'Europa i és una de les principals fonts de preocupació en el context de la recessió, la qual cosa fa que sigui més necessària la inversió en capital humà i una gestió adequada de les activitats de reestructuració.

Durant el tercer trimestre de 2013, la Monitor Europeu de Reestructuració (ERM) va registrar 250 casos d'operacions de reestructuració, que van suposar 57,081 pèrdues de llocs de treball enfront de 27,792 guanys de llocs de treball. Això contrasta amb la situació del mateix trimestre del 2007, on es va registrar un resultat global de 23.537 nous llocs de treball, i reflecteix una tendència dels darrers anys.

Més informació

notícia a la pàgina web de la DG Ocupació

Informe anual ERM 2013

Web de László Andor

Seguiu László Andor a Twitter

Subscriu-te al correu electrònic gratuït de la Comissió Europea: butlletí sobre ocupació, afers socials i inclusió

Comparteix aquest article: