Els eurodiputats recolzen mesures per conciliar la vida professional i la vida professional

L'esborrany de normes estableix requisits mínims per als estats membres, en un intent per augmentar la representació de les dones en el lloc de treball i reforçar el paper d'un pare o d'un segon pare equivalent a la família. Això beneficiaria els nens i la vida familiar, tot reflectint els canvis socials amb més precisió i fomentant la igualtat de gènere.

Permís per paternitat, paternitat i cuidador

Els eurodiputats van donar suport a la proposta de la Comissió Europea per introduir el dret a un permís de paternitat retribuït d'almenys 10 dies hàbils per als pares al moment del naixement o del fet mort. No obstant això, van ampliar l’abast per cobrir segons pares equivalents, tal com es defineix a la legislació nacional i en cas d’adopció d’un fill.

També van afegir disposicions per a la concessió de 4 mesos de permís parental intransferible abans que un fill tingui 10 anys. Aquesta excedència hauria de ser un dret individual, creant les condicions adequades per a una distribució més equilibrada de les responsabilitats.

Finalment, es va adoptar el permís de cuidador remunerat per als treballadors que prestessin atenció personal a una persona amb una condició mèdica greu o un deteriorament relacionat amb l'edat.

Dret al pagament

anunci

Les taxes d’acolliment d’excedències entre els pares depenen de molts factors, van subratllar els eurodiputats. Per animar un familiar més ben remunerat (que sol ser un home) a acceptar-lo, proposen que el nivell de pagament o subsidi sigui, com a mínim, equivalent al 78% del salari brut del treballador en el cas de permís parental i permís per cuidar i fins al 80% en cas de permís de paternitat.

Treball adaptable

Per tal que les normes s’implementin sense problemes, assegurant que els treballadors de les micro i petites empreses també puguin beneficiar-se plenament d’aquests drets, els eurodiputats van proposar introduir un termini de preavís raonable, especificant l’inici i finalització previst del període de permís parental, tenint en compte les limitacions a què s’enfronten les petites empreses a la planificació i els acords de treball.

Els eurodiputats també volen que els treballadors, els fills dels quals siguin fins als 10 anys, puguin ajustar els seus patrons de treball, fins i tot quan sigui possible, mitjançant treballs remots o horaris flexibles. Subratllen que l’empresari hauria de justificar per escrit qualsevol ajornament de la llicència parental i, en el cas de l’ajornament justificat, si és possible, oferir formes flexibles de llicència parental.

David Casa (PPE, MT), va dir: "Hem aconseguit elaborar un informe ambiciós però equilibrat. Vam ser capaços de reforçar la proposta de la Comissió i, al mateix temps, introduir garanties per als empresaris, especialment les pimes i les microempreses. un augment significatiu dels drets dels pares i cuidadors a tota la UE i contribuir a que les responsabilitats assistencials es reparteixin de manera més justa entre homes i dones. El resultat de la votació al Comitè ens dóna un fort mandat per iniciar negociacions amb el Consell al setembre. "

Propers passos

El text es va adoptar per 34 vots en contra i 14 amb quatre abstencions. Les negociacions a tres bandes amb la Comissió i el Consell, que ja ha assolit la seva posició comuna, haurien d’iniciar-se al setembre.