La transformació digital ha de ser social i èticament responsable, diu #EESC

Les habilitats adequades, la protecció social i la diversitat en el lloc de treball seran crucials per al futur, així com el diàleg social sobre la introducció de noves tecnologies.

La transició digital a la UE s’hauria de basar en el respecte als valors europeus i recolzar-la en polítiques socials més robustes, per garantir que ningú no quedi enrere. El conjunt de la societat europea (treballadors, empreses i públic en general) hauria de beneficiar-se de l’enorme potencial que ofereixen les noves tecnologies, va dir el Comitè Econòmic i Social Europeu (CESE) en el ple de juliol.

"No estem d'acord amb el supòsit que" la digitalització donarà lloc a guanyadors i perdedors "", relator de l'opinió sobre Conceptes de la UE per a la gestió de la transició en un món laboral digitalitzat, Franca Salis-Madinier, va dir al ple. "Hauria de ser possible que tothom se'n beneficiés. Es pot garantir que ningú no sigui apartat".

Segons l'opinió, el Comitè va enumerar diverses prioritats per a la UE que haurien d'assegurar-se que es puguin obtenir els beneficis de la digitalització.

Una de les principals prioritats és millorar la capacitat dels treballadors europeus, és a dir, garantir que tinguin les competències adequades per al futur, ja que la gran majoria dels llocs de treball es veuran afectats per la digitalització. Per mantenir el ritme del desenvolupament, el CESE va dir: "Tots els sectors necessitaran treballadors no només amb alts nivells d'habilitats cognitives i creatives, sinó també amb habilitats directives i de comunicació i la capacitat d'aprendre".

És urgent una política centrada en la formació i l’aprenentatge permanent, amb l’objectiu de reduir l’escassetat de competències i els desajustaments. Actualment, és possible que al voltant del 22% dels treballadors de la UE no tinguin les competències digitals adequades per estar al dia de l’evolució del seu lloc de treball.

S'ha de prestar una atenció especial als treballadors en ocupacions poc qualificades amb un alt risc d'automatització, transformació, substitució o fins i tot desaparició.

anunci

Una altra prioritat és reforçar els sistemes de seguretat social, que haurien de ser d’alta qualitat i financerament viables per garantir la protecció de tots els treballadors, inclosos els que tenen formes d’ocupació flexibles i atípiques que ara estan en augment. Això està en línia amb el Pilar Europeu de Drets Socials. El CESE també va destacar la importància de mantenir un diàleg social per adaptar els sistemes de protecció social a les noves formes de treball.

No obstant això, tal com va destacar el CESE en el seu dictamen, la inversió en polítiques socials representa actualment només el 0.3% de la despesa pública total de la UE, cosa que hauria de ser reforçada.

La diversitat en el lloc de treball també es va assenyalar com un dels principals objectius de la UE. Per exemple, la majoria de llocs de treball del sector de les TI i d'altres camps ben remunerats i altament reconeguts estan ocupats principalment per homes. Això ha de canviar si volem evitar les desigualtats en el futur món laboral.

En la seva opinió, el CESE també va reiterar el seu suport a un enfocament "digital" de la digitalització i va afavorir el desenvolupament d'una intel·ligència artificial socialment responsable que servís al bé comú. També es deia que la manca de claredat al voltant del funcionament dels algoritmes i de com prenien les decisions que estaven fora del control humà plantejaven qüestions fonamentals sobre la societat que volíem viure.

"Subratllem la importància del principi del comandament humà: passi el que passi, els humans haurien de ser els responsables", va dir el co-relator de l'opinió, Ulrich Samm. "La modernització està a les nostres mans: decidim com ha de ser el món, com ha de ser el nostre entorn, quines tecnologies volem utilitzar".

Segons aquest principi, les màquines tenen clarament el paper de servir als humans, amb tasques més complexes, ètiques i relacionades amb l’ésser humà, que queden sota control humà. Un exemple positiu és l’augment de l’ús de “robots col·laboratius” per ajudar els treballadors o les persones amb discapacitat.

"Això hauria de calmar les nostres pors; hauríem de reconèixer que som al seient del conductor", va dir Samm.

La opinió del CESE va ser sol·licitada per la Presidència austríaca de la UE i aportarà aportacions clau per a un llibre blanc de la UE sobre el futur del treball. El CESE ja ha emès diverses opinions sobre aquest tema, a petició de les presidències estoniana i búlgara.

Comparteix aquest article: