Comprendre el #GenderPayGap: definició i causes

Tot i que el igualtat de sou per igual principi de treball ja es va introduir en el tractat de Roma el 1957, l'anomenat desfasament salarial entre gèneres persisteix obstinadament amb les millores marginals que s'han aconseguit durant els últims deu anys.

El Parlament Europeu ha demanat constantment més mesures per reduir la bretxa i resoldre el problema en un debat plenari el dilluns 13 de gener.

Què és la bretxa salarial de gènere? I com es calcula?

La bretxa salarial per gènere és la diferència de la renda bruta mitjana per hora entre dones i homes. Es basa en salaris pagats directament als empleats abans de deduir-se l’impost sobre la renda i les cotitzacions a la seguretat social. En els càlculs només es tenen en compte les empreses de deu o més empleats.

D’aquesta manera, calculada, la bretxa salarial entre gènere no té en compte tots els diferents factors que poden tenir un paper, per exemple, l’educació, les hores treballades, el tipus de feina, les pauses de carrera o el treball a temps parcial. Però demostra que a la UE, les dones generalment guanyen menys que els homes.

La bretxa salarial de gènere a la UE

anunci

A tota la UE, la diferència salarial difereix molt, sent la més alta d’Estònia (25.6%), República Txeca (21.1%), Alemanya (21%), Regne Unit (20.8%), Àustria (19.9%) i Eslovàquia (19.8%) el 2017. Les xifres més baixes poden ser trobem a Eslovènia (8%), Polònia (7.2%), Bèlgica (6%), Itàlia i Luxemburg (5% cadascun) i Romania (3.5%).

La igualtat salarial està regulada per un Directiva de la UE però el Parlament Europeu ho ha demanat repetidament revisió i per a més mesures. La presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, ha anunciat que treballaran en una nova estratègia europea de gènere i en mesures vinculants de transparència salarial.

Obteniu més informació sobre què fa el Parlament per la igualtat de gènere

Per què hi ha una bretxa salarial de gènere?

Interpretar els números no és tan senzill com sembla, ja que una menor bretxa salarial de gènere en un país concret no necessàriament significa més igualtat de gènere. En alguns països de la UE, les llacunes salarials més baixes solen ser les dones amb menys treballs remunerats. Les elevades llacunes solen estar relacionades amb una elevada proporció de dones que treballen a temps parcial o es concentren en un nombre restringit de professions.

De mitjana, les dones fan més hores de feina no remunerada (tenir cura dels nens o fer tasques domèstiques) i els homes més hores de treball remunerat: només un 8.7% dels homes de la UE treballa a temps parcial, mentre que gairebé un terç de les dones de tota la UE (31.3%) ho fan. En total, les dones tenen més hores de treball setmanals del que ho fan els homes.

Així doncs, les dones no només guanyen menys per hora, sinó que també treballen menys hores de treball remunerat i hi treballen menys dones a la plantilla que els homes. Tots aquests factors combinats aporten la diferència en els ingressos globals entre homes i dones Gairebé 40% (per al 2014).

També és molt més probable que les dones tinguin un descans professional i algunes de les seves opcions professionals siguin influïdes atenció i responsabilitats familiars.

Qui som? 30%de la bretxa salarial total entre gènere es pot explicar per una sobrerepresentació de dones en sectors relativament baixos com l’atenció, les vendes o l’educació. Encara hi ha llocs de treball com en els sectors de la ciència, la tecnologia i l'enginyeria, on la proporció d'empleats masculins és molt elevada (amb més del 80%).

Les dones també ocupen menys càrrecs executius: menys del 6.9% dels consellers delegats de les empreses més importants són dones. Dades de l’Eurostat demostren que si ens fixem en el desfasament en diferents ocupacions, les dones gestores es troben en el major desavantatge: guanyen un 23% menys per hora que les masculines.

Però les dones també pateixen una discriminació pura en el lloc de treball, com ara ser retribuïdes menys que els companys masculins que treballen dins de les mateixes categories laborals o ser rebutjats un altre retorn de la baixa maternal.

Beneficis de tancar el buit

El que també es pot comprovar és que la bretxa salarial de gènere s’amplia amb l’edat (al llarg de la carrera i al costat de l’augment de les demandes familiars), mentre que és força baixa quan les dones entren al mercat laboral. Amb menys diners per estalviar i invertir, aquestes llacunes s’acumulen i, per tant, les dones corren un major risc de pobresa i exclusió social a una edat més gran (el bretxa de pensions de gènere va ser al voltant del 36% el 2017).

La igualtat de sou no és només una qüestió de justícia, sinó que també impulsaria l’economia ja que les dones obtindrien més a gastar-ne més. Això augmentaria la base impositiva i alleujaria una mica de la càrrega dels sistemes assistencials. Avaluacions demostren que una reducció de l’1% en la reducció de la bretxa salarial de gènere produiria un augment del producte interior brut d’un 0.1%.