La Comissió Europea ha presentat un proposta sobre transparència salarial per garantir que dones i homes a la UE rebin la mateixa remuneració per igual treball. A prioritat política del president von der Leyen, la proposta estableix mesures de transparència salarial, com ara informació salarial per als demandants d’ocupació, dret a conèixer els nivells salarials dels treballadors que realitzen la mateixa feina, així com obligacions d’informació de diferències salarials de gènere per a les grans empreses. La proposta també reforça les eines perquè els treballadors puguin reclamar els seus drets i facilita l'accés a la justícia. Els empresaris no podran demanar el seu historial salarial als sol·licitants d’ocupació i hauran de proporcionar dades anonimitzades relacionades amb la remuneració a petició dels empleats. Els empleats també tindran dret a una indemnització per discriminació salarial.  

Les noves mesures, que tenen en compte l’impacte de la pandèmia COVID-19 en els empresaris, però també en les dones, especialment afectades, augmentaran la consciència sobre les condicions salarials de l’empresa i donaran més eines als empresaris i als treballadors per abordar-les. la discriminació salarial a la feina. Això abordarà una sèrie de factors substancials que contribueixen a la bretxa salarial existent i és particularment rellevant durant la pandèmia COVID-19, que reforça les desigualtats de gènere i posa les dones en un major risc d’exposició a la pobresa.

La presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen, va dir: "La igualtat de treball mereix la mateixa remuneració. I per a la igualtat salarial, cal transparència. Les dones han de saber si els seus empresaris les tracten amb justícia. I quan no és així, han de tenir el poder de lluitar i aconseguir el que es mereixen ".

La vicepresidenta de Valors i Transparència, Vera Jourová, va dir: "És hora que les dones i els homes estiguin facultats per reclamar el seu dret. Volem capacitar els demandants d’ocupació i els treballadors amb eines per exigir un salari just i conèixer i reclamar els seus drets. És per això que els empresaris han de ser més transparents sobre les seves polítiques salarials. Ja no hi ha dobles normes, ni més excuses ”.

La comissària d’Igualtat, Helena Dalli, va dir: “La proposta de transparència salarial és un pas important cap a l’aplicació del principi d’igual retribució per igual treball o treball d’igual valor entre dones i homes. Permetrà als treballadors fer complir el seu dret a la igualtat salarial i conduir a la fi del biaix salarial de gènere. També permetrà la detecció, el reconeixement i la resolució d’un problema que volíem eradicar des de l’adopció del Tractat de Roma el 1957. Les dones mereixen el reconeixement degut, la igualtat de tracte i el valor de la seva feina i la Comissió es compromet a garantir que els llocs de treball compleixen aquest objectiu ".

Transparència salarial i una millor aplicació de la igualtat salarial

La proposta legislativa se centra en dos elements bàsics de la igualtat salarial: mesures per garantir la transparència salarial dels treballadors i els empresaris, així com un millor accés a la justícia per a les víctimes de discriminació salarial.

anunci

Pagar mesures de transparència

• Pagar transparència per als que busquen feina - Els empresaris hauran de proporcionar informació sobre el nivell de remuneració inicial o el seu abast a l’avís de borsa de treball o abans de l’entrevista de feina. No es permetrà als empresaris preguntar als possibles treballadors sobre el seu historial salarial.
• Dret a la informació per als empleats - Els treballadors tindran dret a sol·licitar informació del seu empresari sobre el seu nivell salarial individual i sobre els nivells salarials mitjans, desglossats per sexe, per a categories de treballadors que facin la mateixa feina o treballs d’igual valor.
• Informes sobre la bretxa salarial de gènere - Els empresaris amb un mínim de 250 empleats han de publicar informació sobre la bretxa salarial entre treballadors i treballadores de la seva organització. A efectes interns, també haurien de proporcionar informació sobre la bretxa salarial entre empleats femenins i homes per categories de treballadors que facin la mateixa feina o treballs d’igual valor.
• Taxació conjunta de salaris - Quan els informes salarials revelin una bretxa salarial de gènere d'almenys el 5% i quan l'empresari no pugui justificar la bretxa en factors objectius de neutralitat de gènere, els empresaris hauran de dur a terme una avaluació salarial, en cooperació amb els representants dels treballadors.

Millor accés a la justícia de les víctimes de discriminació salarial

• Indemnització per treballadors - Els treballadors que han patit discriminació salarial de gènere poden obtenir una indemnització, inclosa la recuperació total de la retribució i les primes o pagaments en espècies relacionats.
• Càrrega de la prova a l’empresari - serà per defecte l’empresari, no el treballador, el que demostri que no hi ha hagut discriminació en relació amb la retribució.
• Sancions per incloure multes - Els estats membres haurien d’establir sancions específiques per infraccions de la regla d’igualtat salarial, inclòs un nivell mínim de multes.
• Bodiesrgans d’igualtat i representants dels treballadors pot actuar en procediments legals o administratius en nom dels treballadors, així com dirigir-los sobre reclamacions col·lectives per igual salari.

La proposta té en compte la difícil situació actual dels empresaris, en particular en el sector privat, i manté la proporcionalitat de les mesures, alhora que proporciona flexibilitat a les petites i mitjanes empreses (pimes) i anima els estats membres a utilitzar els recursos disponibles per informar de les dades. Es calcula que els costos anuals d’informes salarials per als empresaris oscil·len entre els 379 i els 890 euros o les empreses amb més de 250 empleats.

Propers passos

La proposta d'avui passarà ara al Parlament Europeu i al Consell per a l'aprovació. Un cop adoptada, els estats membres tindran dos anys per transposar la directiva a la legislació nacional i comunicar els textos pertinents a la Comissió. La Comissió durà a terme una avaluació de la proposta de directiva al cap de vuit anys.

Fons

El dret a la igualtat salarial entre dones i homes per igual treball o treball d’igual valor ha estat un principi fundacional de la Unió Europea des del Tractat de Roma de 1957. El requisit per garantir la igualtat salarial s’estableix a l’article 157 TFUE i a Directiva sobre el principi d’igualtat d’oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en matèria d’ocupació i ocupació.

La Comissió Europea va adoptar un Recomanació sobre l'enfortiment del principi d'igualtat salarial entre homes i dones mitjançant la transparència el març del 2014. Malgrat això, l'aplicació efectiva i l'aplicació d'aquest principi a la pràctica continua sent un repte important a la Unió Europea. El Parlament Europeu i el Consell han demanat reiteradament accions en aquest àmbit. El juny de 2019, el Consell va demanar a la Comissió que es desenvolupés mesures concretes per augmentar la transparència salarial.

El president von der Leyen va anunciar mesures obligatòries de transparència salarial com una d'elles prioritats polítiques per a aquesta Comissió. Aquest compromís es va reafirmar al Estratègia d’igualtat de gènere 2020-2025 i avui la Comissió presenta una proposta a aquest efecte.

Més informació

Preguntes i respostes: transparència salarial: la Comissió proposa mesures per garantir la igualtat salarial per igual treball

Proposta de directiva sobre transparència salarial per reforçar el principi d’igualtat salarial

Avaluació d'impacte

Resum executiu: avaluació d’impacte

Full informatiu - Transparència salarial: igual salari per a dones i homes per igual treball

Acció de la UE per la igualtat salarial

Comparteix aquest article: