Connecteu-vos amb nosaltres

Parlament Europeu

Comprendre la bretxa salarial de gènere: definició i causes

COMPARTIR:

publicat

Fa anys 3

on

Utilitzem el vostre registre per proporcionar contingut de la manera que heu consentit i per millorar la nostra comprensió de vosaltres. Podeu donar-vos de baixa en qualsevol moment.

Les dones treballadores de la UE guanyen de mitjana un 14% menys per hora que els homes. Esbrineu com es calcula aquesta bretxa salarial de gènere i els motius que hi ha darrere. Tot i que el igualtat de sou per igual principi de treball ja es va introduir al Tractat de Roma el 1957, l’anomenada bretxa salarial de gènere persisteix tossudament i només s’han aconseguit millores marginals en els darrers anys. Societat 

Quina és la diferència salarial de gènere i com es calcula?

La bretxa salarial per gènere és la diferència de la renda bruta mitjana per hora entre dones i homes. Es basa en salaris pagats directament als empleats abans de deduir-se l’impost sobre la renda i les cotitzacions a la seguretat social. En els càlculs només es tenen en compte les empreses de deu o més empleats. La diferència salarial mitjana de gènere de la UE va ser del 14.1% el 2019.

Alguns dels motius de la bretxa salarial de gènere són estructurals i estan relacionats amb les diferències laborals, el nivell d’estudis i l’experiència laboral. Si eliminem aquesta part, el que queda es coneix com la bretxa salarial ajustada per gènere.

La bretxa salarial de gènere a la UE

A tota la UE, la diferència salarial difereix molt, sent el més alt dels següents països el 2019: Estònia (21.7%), Letònia (21.2%), Alemanya (19.2%), la República Txeca (18.9%), Eslovàquia (18.4%) i Hongria (18.2%). Les xifres més baixes del 2019 es poden trobar a Polònia (8.5%), Eslovènia (7.9%), Bèlgica (5.8%), Itàlia (4.7%), Romania (3.3%) i Luxemburg (1.3%).

Interpretar les xifres no és tan senzill com sembla, ja que una bretxa salarial de gènere menor en un país concret no significa necessàriament més igualtat de gènere. En alguns països de la UE, les diferències salarials més baixes solen ser degudes a que les dones tenen menys feines remunerades. Les llacunes elevades solen estar relacionades amb una elevada proporció de dones que treballen a temps parcial o es concentren en un nombre restringit de professions. Tot i així, es poden identificar algunes causes estructurals de la bretxa salarial de gènere.

anunci

Causes de la bretxa salarial de gènere

De mitjana, les dones fan més hores de feina no remunerada, com ara guarderia o tasques domèstiques. Aquesta bretxa de gènere en hores de treball no remunerades es pot trobar a tots els països de la UE, tot i que varia de sis a vuit hores setmanals als països nòrdics a més de 15 hores a Itàlia, Croàcia, Eslovènia, Àustria, Malta, Grècia i Xipre segons les xifres del 2015.

Això deixa menys temps per a la feina remunerada: segons les xifres del 2018, gairebé un terç de les dones (30%) treballa a temps parcial, mentre que només el 8% dels homes treballa a temps parcial. Quan es considera la feina no remunerada i remunerada, les dones treballen més hores a la setmana que els homes.


També és molt més probable que les dones tinguin un descans professional i algunes de les seves opcions professionals siguin influïdes atenció i responsabilitats familiars.


Qui som? El 30% de la bretxa salarial total de gènere es pot explicar per una sobrerepresentació de dones en sectors relativament baixos com ara l’atenció, les vendes o l’educació. Encara hi ha sectors com el de la ciència, la tecnologia i l'enginyeria en què la proporció d'empleats homes és molt elevada (amb més del 80%).


Les dones també ocupen menys càrrecs executius: menys del 10% dels consellers delegats de les principals empreses són dones. Si observem la bretxa en les diferents ocupacions, les dones directives tenen el major desavantatge: guanyen un 23% menys per hora que els directius homes.


Però les dones encara s’enfronten discriminació en el lloc de treball, com ara cobrar menys que els companys homes que tinguin les mateixes qualificacions i treballar en les mateixes condicions i categories professionals o ser degradat després de tornar de la baixa de maternitat.

Per tant, les dones no només guanyen menys per hora, sinó que també realitzen més feina no remunerada i menys hores remunerades i són més propenses a estar a l’atur que els homes. Tots aquests factors combinats aporten la diferència en els guanys globals entre homes i dones gairebé el 37% a la UE (el 2018).

Com es tanca la bretxa: combatre la pobresa i enfortir l’economia

Reduir la bretxa salarial de gènere crea una major igualtat de gènere alhora que redueix la pobresa i estimula l’economia.

La bretxa salarial de gènere s’amplia amb l’edat, al llarg de la carrera i al costat de l’augment de les demandes familiars, mentre que és força baixa quan les dones entren al mercat laboral. Amb menys diners per estalviar i invertir, aquestes llacunes s’acumulen i, per tant, les dones corren un major risc de pobresa i exclusió social a una edat més gran. La diferència de pensions de gènere va ser al voltant del 29% a la UE el 2019.

La igualtat de sou no és només una qüestió de justícia, sinó que també impulsaria l’economia ja que les dones obtindrien més a gastar-ne més. Això augmentaria la base impositiva i alleujaria una mica de la càrrega dels sistemes assistencials. Avaluacions demostren que la reducció de la diferència salarial de gènere en un punt percentual augmentaria el producte interior brut un 0.1%.

Accions del Parlament contra la bretxa salarial de gènere

El 21 de gener de 2021, els eurodiputats van adoptar un resolució sobre l'Estratègia de la UE per a la igualtat de gènere, demanant a la Comissió que elabori un nou pla d’acció ambiciós sobre la bretxa salarial de gènere, que hauria d’establir objectius clars per als països de la UE per reduir la bretxa salarial de gènere durant els propers cinc anys.

A més, el Parlament vol facilitar que les dones i les nenes puguin estudiar i treballar sectors dominats per homes, disposar d 'horaris laborals flexibles i també millorar salaris, sous i condicions de treball a Barcelona sectors fortament dominats per dones.

Per saber més sobre què fa el Parlament per fer front a la bretxa salarial de gènere i promoure la igualtat de gènere en general.

Per saber més 

Comparteix aquest article:

Temes relacionats:
EU Reporter publica articles de diverses fonts externes que expressen una àmplia gamma de punts de vista. Les posicions preses en aquests articles no són necessàriament les d'EU Reporter.
anunci

Tendències