INDÚSTRIA DEL PETROLI RUS - APROXIMACIÓ INNOVADORA AL DESENVOLUPAMENT DEL TALENT PER AL DESENVOLUPAMENT SOSTENIBLE INDUSTRIAL

Els treballadors del petroli russos van celebrar les seves vacances professionals al setembre. El dia dels treballadors de la indústria del petroli i del gas es va establir fa 55 anys a la URSS com un signe d’agraïment per als especialistes que van satisfer amb èxit tant les necessitats de primera línia de casa com de les línies de front actives de la Segona Guerra Mundial i van contribuir significativament a la reconstrucció de la postguerra. Les persones continuen sent el principal actiu de les companyies petrolieres a Rússia i a l’estranger.

“Russian oil and gas industry is renowned worldwide for its high professionalism and dedication”, - OPEC’s Secretary General Mohammed Barkindo noted in his letter to the Minister of Energy of the Russian Federation Alexander Novak in honor of the day of workers of the oil and gas industry. “Oil workers are unsung heroes whose tireless efforts enable OPEC and our outside partners to make informed decisions. We must never take their work for granted,” – he added.

Segons els informes de l'Organització Internacional del Treball, el món laboral està experimentant canvis profunds. La digitalització, la demografia canviant i la transició cap a una economia verda estan configurant les noves tendències: automatització i robòtica que redueixen la necessitat de mà d’obra, amb la qual cosa s’incrementen els requisits de competència per al personal actual. Tenint en compte això, cada treballador professional del petroli, en un sentit molt real, val el seu pes en or en poder oferir un alt rendiment en les condicions canviants actuals.

L'OIT va destacar tres objectius principals per donar suport als treballadors del petroli i altres treballadors de tot el món: augmentar la inversió en competències de les persones, reforçar les garanties laborals i ampliar el diàleg social.

En paraules d’Anatoly Moskalenko, vicepresidenta de gestió de recursos humans i polítiques socials de PJSC LUKOIL, els programes corporatius compleixen plenament la visió de l’OIT: “Avui, el sector del petroli i del gas s’enfronta a nous reptes que poden canviar significativament les àrees professionals per tant, especificitats de la gestió de recursos humans i el treball social. El 2019 la companyia va llançar un sistema de gestió de l'eficiència i el rendiment del personal, basat en els principis de la moderna filosofia de lideratge ". El nou enfocament posa un èmfasi més gran en l'individu com a motor clau per assolir els objectius estratègics de la companyia.

The President of PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, has decided to begin implementing leadership and engagement tools to facilitate a reliable and sustainable future for LUKOIL. Forward-looking changes are designed to ensure that the Company maintains its leading position in the industry.

Això requerirà canvis en el sistema utilitzat per prendre decisions, la gestió de persones, la formació, la motivació i les avaluacions generals de rendiment i eficiència. Gestió d’objectius, interacció eficaç i inspiradora entre gestors i empleats, retroalimentació constant i un modern sistema de gestió de la productivitat i el rendiment en un entorn digital unificat.

anunci

El primer pas ha estat elaborar els grups de projectes del segment de negoci Exploració i Producció. Aquest grup d’empleats s’assegura que es troben solucions efectives als problemes tècnics i d’enginyeria, alhora que s’aconsegueix una eficiència operativa i d’inversió a l’hora d’implementar projectes importants i d’alta prioritat, tant a Rússia com a l’estranger, tenint en compte l’experiència i les millors pràctiques de l’empresa i de tot el món. Aquest nou enfocament es distribuirà encara més al sistema vertical corporatiu, recolzat en el marc regulador en constant renovació.

LUKOIL donava feina a més de 105 mil persones, un 41% dones, que representen més del 26% del personal directiu. L’empresa aplica principis uniformes per al desenvolupament del talent i respecta el desig del personal d’aconseguir la conciliació laboral i familiar. A les entitats del grup LUKOIL es concedeix permís parental tant a dones com a homes.

La companyia s’esforça en la implementació d’estàndards harmonitzats per treballar amb els nostres empleats a tots els països i regions on operem, tenint en compte les característiques i característiques locals. L’enfocament bàsic de LUKOIL és contractar els millors professionals, mentre que a països estrangers l’empresa s’esforça per donar feina al màxim de professionals locals i proporcionar-los formació dels empleats quan sigui necessari.

L’empresa s’esforça per mantenir un atractiu sistema de remuneració dels empleats per facilitar l’estabilitat social i millorar la qualitat de vida dels nostres empleats i les seves famílies. El 2019, el salari mitjà de les entitats russes del grup LUKOIL en regions importants d’operació era almenys 1.5 vegades superior al salari mitjà de les mateixes regions. Els programes d'assegurança mèdica voluntària cobreixen més del 90% dels empleats de les entitats russes, més de 1.4 mil empleats participen al programa d'habitatge.

Els programes de desenvolupament de talents constants i enfocats dirigits a la plena realització professional, tot mantenint les garanties socials, ajuden a LUKOIL a mantenir la rotació dels empleats en un 7.5% insignificant.

El nou enfocament de les polítiques corporatives, que compleix les necessitats socials reals i el nivell de desenvolupament tecnològic actual, la col·laboració permanent amb l’OIT permet a LUKOIL construir les solucions que esdevindrien referencials per al mercat petrolier rus i per a la societat empresarial mundial.

 

Comparteix aquest article: